與奮斗者共享成果 | 上禾2026股權激勵授予儀式圓滿落幕
內容來源：智能健康一體機廠家 │ 發表時間：2026-06-05
6月的風，吹來了上禾又一年的碩果飄香。2026年上禾公司股權激勵授予儀式正式落下帷幕，這是我們踐行“與奮斗者共享成果”承諾的第二年，更是上禾長期主義價值觀的又一次深刻踐行。
回望來路：用投入換增長，以初心守承諾
時間回到2025年6月6日，我們首次為7位核心骨干授予虛擬股權，開啟了“利益共享”的嶄新篇章。2025年公司業績實現穩健增長，這份成績，屬于每一個并肩作戰的上禾人。
正是因為看見了奮斗者的價值，我們才更加堅定了股權激勵的決心。正如我們始終堅信的：企業的核心價值，在于與奮斗者共享成果。
堅守信念：三個堅持，筑牢長期發展根基
在本次授予儀式上，我們再次明確了股權激勵的“三個堅持”，這是我們不變的準則，更是上禾持續發展的底氣：
言而有信：只要目標達成，我們就會踐行“利益共享”的初心，絕不辜負每一份付出；
長期主義：這是股權激勵計劃實施的第2年，我們將持續優化機制，讓激勵與長期價值創造深度綁定，陪伴奮斗者走得更遠；
貢獻導向：此次授予對象均為伴隨公司成長的核心骨干，我們以實際貢獻為標尺，不以工齡、職稱、學歷論英雄，真正讓付出得到回報。
見證榮耀：以貢獻加冕，讓奮斗發光
本次股權激勵，我們依舊以“實際貢獻”為核心標準，為11位核心骨干授予了虛擬股權。其中既有一路相伴的聯合創始人，也有在各崗位深耕多年的中堅力量，更有近年來嶄露頭角的新銳骨干：
軟件研發負責人錢超、硬件研發負責人王前前，作為聯合創始人，他們以技術為筆，書寫了上禾的發展藍圖；
銷售部負責人王亞洲帶領團隊超額完成目標，2025年銷售額同比增長20%，用業績詮釋了奮斗的力量；
運營部經理楊果穩扎穩打，推動銷售業績穩步增長，為公司運營體系搭建貢獻了關鍵力量；
生產副總李哲，從初創時期便默默耕耘，在生產、采購、物流等多個領域為公司保駕護航；
硬件研發主管侯林鋒、生產部經理代彥杰，在各自崗位上恪盡職守，為公司的穩定運轉筑牢了根基；
還有吉俊楠、蘭紅偉、吳文、李永明等新銳力量，他們在產品研發、銷售、運營等領域發光發熱，成為上禾未來發展的新生動力。
每一位獲得股權的伙伴，都用時間與汗水鑄就了上禾的今天，這份榮耀，實至名歸。
展望未來：以激勵為帆，向遠方起航
股權激勵不是終點，而是新的起點。它是上禾對奮斗者的認可，更是對未來的承諾。我們將持續優化和完善股權激勵機制，讓更多為公司創造價值的伙伴共享發展成果。
未來，上禾將繼續與所有奮斗者并肩前行，以長期主義為舵，以貢獻導向為帆，在健康產業的浪潮中乘風破浪，駛向更遠的彼岸。
上禾，與奮斗者共成長，與追夢人同輝煌！
